직원 근무성적평정표

(별지제1호) 직원근무성적평정표(일반사원용)대리-사원

작성구분 : 정기( ),특별( ) 작성일자 : 년 월 일 평정기간 : 년 월 일 ~ 년 월 일

1. 피평정자 인적사항

① 성명

② 소속

③ 직명

④ 담당직무

⑤ 총근무년수: 년 월

⑥ 현소속근무년수: 년 월

⑦ 현직근무년수: 년 월

2. 평 정 기 준

․수:탁월하다․우:우수한 편이다․미:평균정도다․양:약간 부족한편이다․가:열등하다

평 정 요 소

주 요 착 안 사 항

평 정 등 급

1 차 평 정

2 차 평 정

평 정 요 소

주 요 착 안 사 항

평 정 등 급

1 차 평 정

2 차 평 정

업무지식 및 기술 (30)

․직무수행에 필요한 전문적인 지식과 기술을 충분히 갖고 있는가?

수(15) 우(14) 미(13) 양(12) 가(11)

근면 및 협조성 (20)

․동료들과 좋은 조화를 이루고 있는가? ․상하간의 신망을 받고 있는가? ․출퇴근상황과 근무상태는?

수(10) 우(9) 미(8) 양(7) 가(6)

판단력 (20)

․건의는 합리적이고 타당성이 있는가? ․현직무에서 발휘한 문제해결능력은 어느 정도인가?

수(10) 우(9) 미(8) 양(7) 가(6)

표현력 (16)

․간단명료하게 조리있게 뜻한바 의사를 표현하는가? ․문서상의 기록은 논리적이며 합리적인가?

수(8) 우(7) 미(6) 양(5) 가(4)

기획 및 창의력 (30)

․조직적인 두뇌를 갖고 있는가? ․업무개선을 위하여 항상 새로운 방법을 연구 적용하는가?

수(15) 우(14) 미(13) 양(12) 가(11)

신뢰성 (14)

․믿고 직무를 맡길수 있는가? ․표리부동하지 않는가? ․청렴결백한가?

수(7) 우(6) 미(5) 양(4) 가(3)

책임감 (20)

․직무완수를 위한 노력의 정도는? ․책임있게 직무를 수행하는가?

수(10) 우(9) 미(8) 양(7) 가(6)

발전성 (20)

․직무발전에 대한 노력경향이 있는가? ․상위직책을 담당할 잠제적 능력이 있는가?

수(10) 우(9) 미(8) 양(7) 가(6)

적극성 (20)

․업무추진을 위하여 적극적인 노력을 하는가? ․직무수행상 타인의 모범이 되는가?

수(10) 우(9) 미(8) 양(7) 가(6)

품성 (10)

․당사 직원으로서 언행과 교향은 바람직한가? ․건전한 사회인으로서 언행은 바람직한가?

수(5) 우(4) 미(3) 양(2) 가(1)

(별지제2호) 직원근무성적평정표(기술사원)

작성구분 : 정기( ),특별( ) 작성일자 : 년 월 일 평정기간 : 년 월 일 ~ 년 월 일

1. 피평정자 인적사항

① 성명

② 소속

③ 직명

④ 담당직무

⑤ 총근무년수: 년 월

⑥ 현소속근무년수: 년 월

⑦ 현직근무년수: 년 월

2. 평 정 기 준

․수:탁월하다․우:우수한 편이다․미:평균정도다․양:약간 부족한편이다․가:열등하다

평 정 요 소

주 요 착 안 사 항

평 정 등 급

1 차 평 정

2 차 평 정

평 정 요 소

주 요 착 안 사 항

평 정 등 급

1 차 평 정

2 차 평 정

업무지식 (20)

․직무수행에 필요한 지식을 갖고 있는가?

수(10) 우(9) 미(8) 양(7) 가(6)

신뢰성 (20)

․믿고 직무를 맡길 수 있는가? ․표리부동하지 않는가? ․신뢰할 수 있는가?

수(10) 우(9) 미(8) 양(7) 가(6)

업무실적 (30)

․처리된 업무의 질적 수준과 양은?

수(10) 우(9) 미(8) 양(7) 가(6)

성실성 (20)

․맡은 바 직무를 성실히 수행할 수 있는가?

수(10) 우(9) 미(8) 양(7) 가(6)

책임감 (20)

․직무수행을 위한 노력 정도는? ․책임있게 직무를 수행하는가?

수(10) 우(9) 미(8) 양(7) 가(6)

품 성 (14)

․당사 직원으로서 언행과 교양은 바람직한가?

수(10) 우(9) 미(8) 양(7) 가(6)

협조성 (20)

․동료들과 잘 협조하는가?

수(10) 우(9) 미(8) 양(7) 가(6)

숙련도 (16)

․직무수행에 필요한 기술을 갖고 있는가?

수(10) 우(9) 미(8) 양(7) 가(6)

근면성 (20)

․출퇴근상황과 근무상태는 양호한가?

수(10) 우(9) 미(8) 양(7) 가(6)

창의성 (20)

․직무수행상 창의성을 발휘하는가?

수(10) 우(9) 미(8) 양(7) 가(6)

(별지제3호)

근무성적평정표(과장급이상)

1.소 속 : 부 과. 2.직 급 : . 3. 평정기간 : 년 월 일 ~ 년 월 일

※ 근무성적 평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 분석 평가할 것

⑬ 1.조정자 위원장 성명 ?

근 무 실 적 (12.5)

직 무 수 행 능 력 (7.5)

직 무 수 행 태 도 (5.0)

① 업무 공헌도 (2.5)

② 직무의 양 (4.0)

③ 직무의 질 (6.0)

④ 전문 지식 (2,0)

⑤ 기획․ 창의력 (1.5)

⑥ 이해․ 판단력 (1.5)

⑦ 지도력 (2.5)

⑧ 책임성 (1.0)

⑨ 적극성 (1.0)

⑩ 협조성 (1.0)

⑪ 경영 의식 (1.0)

⑫방침수용 (1.0)

⑭ 2.확인자 직위 성명 ?

담당업무 수행결과에 대한 업무목표대비달성도 및 목표와 함치시키기 위한 노력도가 어떠한가

담당직무를 기간내 얼마나 처리하였나

담당직무수행에 있어 그 처리내용이 어느 정도 정확하고 효과가 있는가

직무수행에 필요한 지식과 경험은 어떠한가

새로운 업무를 기획․연구하여 담당직무를 효과적으로 개선하는 능력은 어떠한가

문제의 핵심을 정확히 이해하고 적절한 결론을 내리는 능력은 어떠한가

부하직원의 특성을 잘 파악하고 담당직무에 충실하도록 통솔하는 능력은 어떠한가

담당직무에 대하여 어느 정도 근면․성실하고 책임감이 있는가

담당직무를 자발적․의욕적으로 수행하고 있는가

상사나 동료간에 원만한 협조관계를 유지하고 있는가

회사방침을 정확히 이해하고 업무의 목표가 경영방침과 일치하는가

회사의 경영방침이나 상사의 지시사항을 정확히 이해하고 담당업무에 적용시켜 처리하고 있는가

⑮ 3.평정자 직위 성명 ?

평정자 확인자 총 점

총 점

조 정 력

순 위

수

우

양

가

수

우

양

가

수

우

양

가

수

우

양

가

수

우

양

가

수

우

양

가

수

우

양

가

수

우

양

가

수

우

양

가

수

우

양

가

수

우

양

가

수

우

양

가

2.5

2.0

1.5

1.0

4.0

3.3

2.6

1.9

6.0

4.5

3.5

2.5

2.0

1.5

1.0

0.5

1.5

1.0

0.8

0.3

1.5

1.0

0.8

0.3

2.5

2.0

1.5

1.0

1.0

0.8

0.5

0.2

1.0

0.8

0.5

0.2

1.0

0.8

0.5

0.2

1.0

0.8

0.5

0.2

1.0

0.8

0.5

0.2

평정자

확인자

평정자

확인자

평정자

확인자

평정자

확인자