교육훈련절차서

 (강하넷)

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강하넷

자원관리 프로세스

표준번호

Q201

개정일자

2020. 09. 01

교육훈련 절차서

개정번호

0

페 이 지

1 of 5

개정번호

개정일자

개정사유 및 내용

승  인

배 포 관 리

배 포 처

배 포 처

0

일    자

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확    인

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배 포 처

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배 포 관 리

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승  인

담 당

검  토

승    인

F202-04(Rev.0)

강하넷

 

업무 절차/FLOW 해설					관련표준/양식
①	해당팀장은 자격인증과 관련된 인원을 반드시 파악				1. 적격성평가 지침
					(Q302)
					2. 숙련도평가 지침
②	매년말 교육훈련 필요성 파악 방법				(Q307)
	1) 품질경영시스템 요구사항(법규, 규정)				3. 내부심사 절차
	2) 개인별 교육이력카드				(DORSI-201)
	3) 교육훈련 편성표 및 자격대상에 대한 적격성 부여 기준
	4) 해당팀에 통보 내용				② 교육훈련편성표
	5) 회의/면담				(Q201 붙임1)
③	매년초 다음 내용을 포함하는 년간 교육훈련 계획 수립
	― 교육과정명, 교육대상, 시간, 일정, 방법, 예산 등
					③ 년 교육훈련 계획
④	대표이사는 고객만족에 필요한 인적자원 확보의 일환으로 년간 교육훈련				(Q201-01)
	계획서를 검토하고 승인

 

 

업무 절차/FLOW 해설					관련표준/양식
⑦	년간 교육훈련 계획서에 의거 사외교육의 경우 교육신청서 작성				1. 숙련도평가 지침
	1) 교육목적, 대상인원, 시간계획, 교육내용, 예산, 교육장소, 강사선정				(Q307)
	등의 내용 포함.
	2) 필요시 관련팀에 협의				⑦ 교육훈련신청서
	단, 사내에서 실시하는 안전교육 및 직무교육은 별도의 신청서 없이				(Q201-02)
	년간교육훈련계획에 준하여 시행가능
⑨	각팀 교육담당은 해당 프로그램에 따른 제반사항 준비				⑪ 교육미참석보고서
	― 교육대상자, 강사 선임, 장소확보 등				(Q201-04)
					⑬ 교육훈련보고서
⑩	교육시행 3일전 까지 교육참석 예정자 및 팀에 교육안내				(Q201-03)
	― 교육내용, 교육일정, 장소, 준비사항 등
	― 해당팀장은 교육참석 예정자의 교육기간 동안의 업무공백에 대한
	필요한 조치
⑪	미참석자에 대해서는 교육미참석사유서를 작성하게 하고 차기 교육계획
	수립 후 참석을 유도한다.				⑮ 년 교육계획 및 실적
⑬	교육훈련 수강자의 교육훈련 결과보고서 작성 및 제출				(Q201-01)
⑮	▶ 성과지표 관리항목 : 교육계획대비 실시율
					⑱ 개인별교육이력카드
					(Q201-05)
⑱	사내/사외 교육결과를 개인별 교육이력카드에 기록/유지				⑲ 자격대상에 대한
					적격성 부여 기준
⑲	자격인증관리				(Q201 붙임2)
	1) 자격인증과 관련된 교육인 경우 경영대리인은 자격인증관리 내용을				자격인정 기록서
	검토하고 대표이사가 승인하여, 자격인정관리대장에 등록 및 유지				(Q201-06)
	2) 사내자격인증 중 검사원에 대한 자격관리는 숙련도평가규정에 따름				자격인정관리대장
	3) 교육훈련 실시결과는 차기년도 교육훈련계획에 반영				(Q201-07)
					강하넷