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자산운용규정절차서

제.개정 현황

문서 승인

제1조(목적) 이 규정은 강하넷(이하 ‘당사’라 한다) 정관 제29조의 운영재원과 관련하여 자체수입 및 여유자산의 운용에 관한 사항을 정함으로써 자산운용의 안정성과 투명성 및 수익성을 제고함을 목적으로 한다.

제2조(자산운용의 기본방향) 자산은 다음 각 호의 목적과 우선순위에 부합하도록 운용하여야 한다.

1. 관련법령 및 규정상의 제한사항 준수

2. 자금의 안정성 확보

3. 예측가능한 지출뿐 아니라 예측이 어려운 지출에 대한 유동성 충족

4. 자체수입의 경우 목적에 부합하고, 재정의 보조적인 역할을 고려한 공공성 확보

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “자체수입”이라 함은 당사의 사업수행에 따라 발생하는 각종 수수료 및 이자수입, 임대수입, 잡수입 등 출연금을 제외한 당사의 수입을 말한다.

2. “여유자산”이라 함은 자체수입의 초과분 등 유동성 여유자산을 말하며, 유형과 무형 비유동자산은 포함하지 아니한다.

3. “목표수익률”이라 함은 자산운용정책에 따라 사전적으로 설정되는 자산운용 수익률의 목표치를 말한다.

4. “기준수익률”이라 함은 운용실적을 평가하기 위하여 사전적으로 설정되는 비교대상 수익률을 말한다.

5. “위험허용한도”라 함은 자금운용의 목적을 추구하는 과정에서 발생하는 손실액의 수용 가능한 정도를 말한다.

제2장 자산운용위원회 및 운용부서

제4조(자산운용위원회의 설치 및 기능) ①자체수입 및 여유자산의 운용ㆍ관리에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 자산운용위원회(이하 "위원회"라 한다)를 설치한다.

②위원회는 다음 각 호에 관한 사항을 심의․의결한다.

1. 자산의 세부운용기준 수립 및 변경

2. 투자정책의 수립 및 자산배분

3. 목표수익률, 기준수익률, 위험허용한도, 전략적 자산배분 등을 포함한 여유자산운용계획의 수립

4. 그 밖의 자산운용상 중요사항

③본 위원회는 자체수입 및 여유자산에 대한 자산운용 및 관리만을 목적으로 한다.

제5조(위원회의 구성 및 위원의 임기 등) ①위원회는 위원장을 포함하여 6인 이내의 위원으로 구성하여, 이 중 2인은 외부위원으로 한다.

②위원장은 당사의 담당업무부서장으로하고 예산담당팀장은 당연직 위원이 되고, 나머지 위원은 원장이 선임한다.

③위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없는 때에는 예산담당팀장이 위원장의 직무를 대행한다.

④위원장 및 당연직 위원의 임기는 보직 재임내로 하며, 선임 위원의 경우 원장이 임기를 결정한다.

제6조(회의 및 의결) ①위원회의 회의는 위원장이 소집하거나, 재적위원 3분의 2이상의 요구가 있을시 소집할수 있다.

②재적위원 3분의 2이상의 출석으로 회의를 개최하고 참석위원 과반수 찬성으로 의결한다.

③위원회 회의는 위원회의 구성원이 출석하는 대면회의(영상회의를 포함한다)를 원칙으로 하되, 불가피한 경우에는 서면에 의한 위원회를 개최할 수 있다.

제7조(회의록) ①위원장은 위원회 회의의 개최일시, 장소, 회의결과 등을 기록한 회의록을 작성하여야 한다.

②작성된 회의록은 원장보고 및 확인을 거쳐 자산운용부서가 관리한다.

제8조(자산운용부서) 위원회는 당사내 자산운용 실무를 담당하는 운용부서를 두며, 예산 담당부서가 운용부서가 된다.

제9조(자산운용부서의 기능) ①자산운용부서는 자체수입을 포함한 자산의 수급 계획을 수립하고, 조정 및 통제한다.

②자산의 출납 등 재무운영은 회계담당부서에서 담당한다.

제3장 자체수입

제10조(자체수입의 운용계획) 자체수입의 운용계획은 당사 정관 제32조 ‘예산 및 운영계획’을 준용하여 당사 이사회 의결을 거쳐 미래창조과학부 장관의 승인을 얻어야 한다.

제11조(자체수입의 예산편성 및 집행) 자체수입의 예산편성 및 집행은 당사의 회계규정 및 회계규칙을 준용한다.

제12조(자체수입의 구성) 자체수입은 사업 진행시 발생하는 수입, 이자수입, 임대수입, 잡수입 등으로 구성된다.

제13조(자체수입 지출항목) ①자체수입은 아래의 각 호의 내용으로 지출할 수 있다.

1. 수입 발생 사업의 목적에 부합한 사업수행비

2. 당사 운영지원 사업예산 내 편성되지 않은 항목 중, 지방이전비용 등 기관운영에 있어 불가피하게 예산이 투입되어야 하는 항목

3. 수입 및 기관운영에 따른 법인세 및 예비비 등

②정부예산만으로 운영되는 사업수입의 지출은 제1항제1호에 해당되지 아니한다.

제4장 여유자산

제14조(여유자산운용계획의 수립) ①위원장은 자체수입 초과분 및 여유자산의 효율적인 운용을 위하여 자금수급 계획을 감안하여 다음 각 호의 사항을 포함하는 연도별 자산운용계획(이하 "자산운용계획"이라 한다)을 수립하여야 한다.

1. 목표수익률 및 기준수익률

2. 적정유동성

3. 기간별, 투자상품별 자산배분

4. 위험허용한도

5. 그 밖의 자산운용에 필요한 사항

②위원장은 위원회의 심의를 거쳐 자산운용계획을 수립하여야 하며, 필요한 경우에는 위원회의 심의에 앞서 당사 정관 제21조의 규정에 따라 자문위원회의 자문을 받을 수 있다.

제15조(목표수익률의 설정) ①위원장은 여유자산의 효율적인 자산관리를 위하여 위원회의 심의를 거쳐 목표수익률을 설정하여야 한다.

②목표수익률은 현재 운용중인 상품과 향후 운용예정상품의 수익률 등을 고려하여 합리적으로 설정한다.

③목표수익률은 여유자산의 총 목표수익률과 자산군별 목표수익률로 구분하여 정할 수 있다.

④목표수익률은 회계 연도 중 사업계획의 중대한 변동 또는 금융시장의 급격한 변동 등이 발생할 경우 위원회의 심의를 거쳐 조정할 수 있다.

제16조(기준수익률의 설정) ①위원장은 자산운용의 성과를 비교ㆍ측정하고 향후 자산 운용의 방향을 수립하기 위하여 위원회의 심의를 거쳐 기준수익률을 설정하여야 한다.

②기준수익률은 전체 및 자산군별로 운용상품과 만기구조 등을 고려하여 기준이 되는 대상과 수익률을 정한다.

③기준수익률은 회계연도 중 사업계획의 중대한 변동 또는 금융시장의 급격한 변동 등이 발생할 경우 위원회의 심의를 거쳐 조정할 수 있다.

제17조(적정유동성의 관리) ①위원장은 자산의 운용에 차질이 없도록 적정 유동성을 확보하여야 한다.

②유동성 확보를 위한 자산은 현금성자금과 유동성자금으로 구분하여 관리한다.

제18조(자산배분) ①위원장은 위원회의 심의를 거쳐 자산 투자대상 자산별ㆍ기간별로 적정하게 배분하여 운영하여야 한다.

②자산배분은 연간 자산운용계획 수립 시 목표수익률 및 위험허용한도를 고려하여 설정하는 것을 원칙으로 하되, 연간 자산운용계획의 변경 또는 금융시장의 급격한 변화가 있을 경우 이를 조정할 수 있다.

제19조(위험관리) ①위원장은 위원회의 심의를 거쳐 위험관리기준을 제정하되, 필요한 경우에는 위원회의 심의에 앞서 당사 정관 제21조의 규정에 따른 자문위원회의 자문을 받을 수 있다.

②위원장은 유형별 위험관리에 필요한 사항을 자산운용기관에 위탁하여 처리할 수 있다.

제20조(운용성과평가) ①위원장은 자산운용의 안정성 및 수익성을 제고하기 위하여 자산운용기관별 및 투자상품별 성과를 매반기마다 평가하여야 한다. 다만, 금융환경 변화 등으로 자금운용의 안정성을 저해할 우려가 있다고 판단될 경우에는 시기에 관계없이 평가할 수 있다.

②운용성과는 목표수익률과 기준수익률에 의하여 비교분석하여 평가하고, 실적에 따른 성과보상체계를 마련할 수 있다.

③자산운용기관의 투자실적이 현저히 부진하거나 위법 또는 부당한 운용으로 자산운용의 안정성을 저해한 경우 자금의 회수 등 적절한 조치를 취할 수 있다.

④위원장은 객관성을 확보하기 위하여 외부전문기관에 운용성과평가를 위탁할 수 있다.

경영방침 추진계획서

P501-1(0) (주)강하넷 A4(210X297mm)

P501-2(0) (주)강하넷 A4(210X297mm)

1. 개요

2. 설비 조작 요령

임금피크제 운영지침서

목 차

1. 적용범위 및 목적

2. 책임과 권한

3. 업무처리 절차

4. 기록 및 보관

5. 관 련 문 서

제1조(목적) 이 규칙은 강하넷(이하 “당사”이라 한다) 인사규정 제33조에 따른 임금피크제에 관한 세부사항을 정함으로써 직원의 고용안정 및 조직의 활성화를 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규칙은 모든 직원에 대하여 적용한다. 다만, 관련 법규 또는 별도 근로계약에 의하여 기간의 정함이 있는 직원은 제외한다.

제3조(임금피크제의 적용시점) ①임금피크제는 직원이 인사규정 제35조에 의한 정년이 달하는 날까지의 잔여기간이 3년이 되는 시점부터 적용한다.

제4조(임금의 조정) ①임금피크제 대상 직원에게는 임금피크제 적용 직전 1년간의 월봉, 직무급 및 출납수당의 누적 합계액에 매년 기본 인상률을 반영한 후 [별표 제1호]에 따른 연차별 임금지급률을 적용하여 산정한 연봉을 지급한다.

②제수당 및 성과급은 일반직원과 동일한 기준으로 지급하되, 통상임금을 기반으로 지급되는 수당 등은 임금지급률에 의해 산정된 통상임금을 기준으로 지급한다.

③ 임금피크제 적용으로 발생하는 인건비 잉여금은 신규직원 채용 인건비로 우선 사용한다. 단, 신규직원 채용 인건비 충당비율이 부족할 경우에는 육아휴직자 등 일반직원의 인건비 잉여금을 활용하여 충당한다.

제5조(퇴직금 중간정산) 임금피크제 대상 직원에 대하여는 임금의 조정이 시작되기 직전부터 매 연말 퇴직금 중간정산을 실시하여 임금 감액에 따른 부작용이 발생하지 않도록 한다.

제7조(직위해제 및 직무조정) ①임금피크제가 적용되는 직원이 보직에 있는 경우 그 직위를 해제하고 다음 각 호에 해당하는 고령자 적합 직무 중 본인이 희망하는 직무로 조정할 수 있다.

1. 내‧외부 전문분야 강의

2. 내‧외부 인증‧심사‧자문

3. 그 외 대표가 정한 직무

②제1항의 규정에도 불구하고 임금피크제가 적용되는 직원은 유관기관 등으로의 파견을 명하거나 그간의 근무경험을 바탕으로 한 전문요원 등의 직무를 부여할 수 있다.

제8조(복무) ①임금피크제가 적용되는 기간 동안에도 대상 직원에 대하여는 당사 관련규정에 따라 휴가를 부여하거나 휴직을 명할 수 있다.

②제1항에 따라 휴직을 명하는 경우 그 휴직기간은 임금피크제 적용에 따른 계약기간에 포함되며 그로 인한 계약기간의 연장은 허용하지 아니한다.

제9조(복리후생 등) 직원에게 제공되는 각종 복리후생 제도는 임금피크제의 적용으로 인하여 영향을 받지 아니한다.

제10조(성과평가) 임금피크제가 적용되는 직원에 대하여는 성과평가를 실시하지 아니하며 성과평가에 의한 등급의 적용이 필요한 경우에는 일반직원의 평균 등급을 적용한다.

제11조(퇴직지원 프로그램) 임금피크제가 적용되는 직원에 대하여는 퇴직 후의 인생설계, 여가, 건강 등 노후 문제에 대한 교육 및 컨설팅 등 퇴직지원 프로그램을 별도로 제공할 수 있다.

제12조(기타) 임금피크제가 적용되는 직원은 본 규칙 및 다른 규정에 정하지 아니한 사항에 대해서는 정규직 직원과 동일하게 적용된다.

연차별 임금지급률

연봉계약서

※ 상기 연봉액에는 연구활동비, 중식보조비, 차량보조비(신청자에 한함) 및 보육수당이 포함됨