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조퇴신청서

사외교육 계획서

( )년 사외교육 계획서

교육훈련절차서 

1. 적용범위

본 절차서는 (주)강하넷 (이하 “당사”라 한다)에서 품질에 영향을 미치는

모든 사원에 대한 교육훈련 계획수립 및 제반사항에 대하여 적용한다.

2. 목 적

교육훈련을 보다 효율적으로 실시하며 각 기능단계 및 전부문에서 기존 고정

관념을 탈피하고 진취적이며 합리적인 사고 방식의 함양으로 전 사원의 의식

개혁과 경영합리화 및 품질 보증에 대한 인식의 확산을 도모 하는데 있다.

3. 용어의 정의

3.1 사내교육 : 사내에서 실시하며 주관하는 교육

3.2 사외교육 : 사외 교육기관에서 실시하는 교육

3.3 OJT교육 : 업무를 수행함에 있어서 부서내에서 일정교육 또는 수시로

차․상위 및 해당분야 전문지식을 보유한 사원에 의해 부서

원에게 행하는 교육

4. 책임과 권한

4.1 품질관리 부서장

4.1.1 각 부서의 교육훈련 계획을 수집

4.1.2 년간 교육 계획서 작성

4.1.3 교육 이수 내용을 검토

4.1.4 사내강사 교육 실시

4.2 각 부서장

4.2.1 부서별 교육훈련 계획 수립하여 품질관리 부서장에게 통보

4.2.2 부서원 계획에 의거 교육 실시

4.2.3 교육 실시후 기록을 작성하여 품질관리부에 통보

5. 운영절차

5.1 사외 교육

5.1.1 교육훈련 계획

1) 각 부서장은 본인과 부서원의 교육훈련의 필요성을 직급별․업무별로

구분하여 훈련교육기관의 자료, 사원의 요청등을 파악한다.

2) 각 부서장은 신규사원 및 재교육대상 사원의 교육훈련 필요성을 파악

하여 계획을 수립한다.

3) 각 부서장은 해당부서원에 대한 사내. 사외. OJT교육 등 방법에 따른

일정 및 소요인원을 파악하고 교육훈련계획서(IQP-4180-001)를 작성

하여 품질관리부서에 통보한다.

4) 품질관리 부서장은 각 부서에서 접수한 교육훈련계획서를 토대로 교

육과정, 인원, 예산등이 포함된 년간 교육계획서(IQP-4180-002)를

수립하여 대표이사의 결재를 득한다.

5.1.2 교육실시 및 결과보고

1) 년간 교육 계획서에 의거하여 일정별로 사외 교육을 실시한다.

2) 교육 이수후 7일 이내에 교육 훈련 결과 보고서(IQP-4180-004)

작성하여 해당 부서장 결재를 득한후 품질관리 부서장에게 제출

한다. (수료증 첨부)

3) 품질관리 부서장은 교육훈련 결과 내용을 검토후 전달 교육이 필요

시에는 교육 이수자에게 전달교육 실시토록 한다.

4) 전달 교육후 결과를 사내(전달) 교육일지 (IQP-4180-003)에 기록하고

해당 부서장의 결재를 득한후 품질관리부에 제출한다.

5.2 사내교육

5.2.1 교육훈련 계획

1) 5.1.1항에 따른다.

5.2.2 교육실시

1) 품질관리 부서장은 사내 교육 실시시 사내 강사를 선임하여 실시한다.

2) 사내교육 실시가 완료되면 그 결과를 사내(전달)교육일지 (IQP-4180-003)

에 기록하여 보관한다.

3) 각 부서장은 신입사원 및 재교육 대상 사원의 교육이 필요시 수시로

자체 OJT교육 실시후 그 결과를 사내(전달)교육 일지를 작성후 품질관리

부서에 통보한다.

5.3 사내강사 자격

5.3.1 자원관리 지침서 (IQI-4011)에 따른다.

6. 기록 및 보관

인적자원관리절차서

A. 작성, 검토 및 승인

? 문서 식별

? 본 품질절차서는 강하넷(주)의 품질경영 방침에 따라 다음 책임자에 의해 작성(개정), 검토 및 승인이 되어야 효력이 있다.

? 합 의

? 회 람

B. 목차 및 개정 현황

1. 목적

당사가 필요로 하는 자질있는 인재를 선발하여 적소에 배치고 품질에 영향 주는 요원에 대한 교육훈련 계획 및 실시에 관한 기본 사항과 교육훈련의 과정을 규정함으로써 품질 요원의 능력을 개발, 향상을 도모하는데 그 목적이 있다.

2. 적용범위

본 절차서는 당사의 업무를 수행하는 모든 조직원들의 업무의 숙련도 향상 및 유지를 위해 교육, 훈련을 실시하는 방법 및 절차에 대해 규정한다.

3. 용어의 정의

3.1. 채용

3.1.1. 공개채용

일정한 자격기준을 갖춘 불특정 다수인을 대상으로 공고 추천의뢰 등의 방법으로 지원자를 접수하여 일정 절차에 의해 실시되는 채용

3.1.2. 개별채용

특별한 필요에 의해 특정인을 대상으로 개별심사를 통해 실시되는 채용

3.1.3. 신입채용

실 근무 경력의 유무에 관계없이 학력별 초임 급호를 부여하여 채용

3.1.4. 경력채용

채용부분과 동종, 유사직무 실 근무 경력자로서 이를 전부 혹은 부분적으로 인정, 급호에 반영하여 채용

3.2. 교육

3.2.1. 사내교육

품질 관련 업무를 수행하기 위하여 회사 내에서 실시하는 교육훈련.

3.2.2. 위탁교육

품질관련업무를 수행하기 위한 국내외 외부교육기관에 일정기간 위탁하는 교육훈련

3.2.3. 정규교육

품질관련업무를 수행하기 전 담당업무에 필수적인 교육훈련

3.2.4. 임시교육

품질 관련문서 등의 발행, 개정 및 품질로 인한 문제점에 의해 수시로 시행하는 교육훈련

4. 책임과 권한

4.1. 대표이사

4.1.1. 품질/환경 교육계획 승인

4.2. 관리부서장

4.2.1. 인원 채용계획 수립

4.2.2. 품질/환경 교육계획 작성, 검토

4.2.3. 교육계획 실시 및 유지관리

4.3. 관련부서장

4.3.1. 직무 교육계획 실행

4.3.2. 유고 인원의 채용요구

5. 업무절차

5.1. 채용의 절차

5.1.1. 채용계획의 수립 : 관리부서장은 년간 경영계획 수립 시 인원계획도 함께 수립한다

5.1.2. 채용의 원칙

(1) 정원 내 채용을 원칙으로 한다.

(2) 공개 채용을 원칙으로 한다.

(3) 가급적 신입사원 채용을 통하여 우수 인제를 자체 양성함으로써 회사에 대한 소속감과 긍지를 높이고 회사가 바라는 인재상을 구현한다.

(4) 모든 채용의 절차는 객관적이고 합리적인 절차에 의해 엄정하게 실시함으로써 공정성을 유지한다.

5.1.3. 채용의 평가 방법

(1) 채용은 기본 인품 및 태도를 종합적으로 평가하는 외에 직종별 요구되는 능력(협조성, 적극성, 창의성)을 평가하는데 주안점을 둔다.

5.1.4. 채용 시 필요 서류는 다음과 같다.

(1) 자기신고서 (첨부 1)

(2) 주민등록등본 2통

(3) 졸업증명서

(4) 신체검사서

(5) 학위증명서(석사이상)

(6) 경력증명서(경력사원만)

(7) 서약서 (첨부 2)

(8) 신원보증서 또는 보험증권

5.1.5. 인원 채용이 확정되면 관련서류 등을 참조로 인사기록카드(첨부 3)를 작성한다.

5.1.6. 급호 책정

(1) 사원의 초임금호는 "급여산정기준표"의 정한 바에 따른다

(2) 경력사원의 급호 책정은 총 경력 년수를 기준으로 경험근무처 및 경험업무를 감안, 인정 경력 년수를 산출한다.

5.1.7. 수습기간

(1) 채용된 사원은 2개월 이상의 수습기간을 두며, 수습종료 시 평가를 실시하여 채용 여부를 결정한다. 단, 일정한 경력을 인정하여 채용된 사원은 수습기간을 두지 않을 수 있다.

(2) 수습기간은 근속년수에 삽입하지 않는다.

5.2. 교육

5.2.1. 교육의 필요성

(1) 품질 및 환경에 영향을 주는 업무를 수행하는 모든 직원은 해당 업무를 수행함에 있어 교육훈련이 필요하며 해당 업무의 직무 능력을 유지하기 위하여 아래와 같은 경우 직무 교육을 실시해야 한다.

① 신입사원의 부서 배치 시

② 새로운 업무/부서에 대한 능력배양 시

③ 임직원들의 품질시스템 업무수행 시

④ 현장 작업자에게 새로운 작업방법 습득 및 작업 능력 배양의 필요시

(2) 필요한 교육방식은 다음과 같으며 한가지 또는 복합적으로 실시할 수 있다.

① 강의식 교육

② 회람 방식에 의한 교육

③ 부서 직무교육

④ 사외교육

5.2.2. 교육훈련 계획의 수립 및 실시

(1) 교육훈련의 계획은 1년 단위로 계획함을 원칙으로 한다.

(2) 관리부서장은 품질/환경관련 업무수행 인원에 대하여 회사전체의 연간교육계획서(첨부 4)에 년간 계획을 수립하여 대표이사의 승인을 받아야 한다.

(3) 각 부서장은 수립된 년간 교육훈련 계획서에 따라 필요한 교육훈련을 실시하여야 한다.

(4) 교육주관부서장은 교육훈련 실시 내용을 교육훈련보고서(첨부 5)에 작성하여 관리한다.

(5) 교육훈련 참석자에 대한 교육훈련 받은 내용은 개인별로 인사기록카드에 기록하여 업무수행 능력을 관리하는데 참고한다. 단, 업무능력 배양이 아닌 일반업무에 대한 교육훈련 내용은 기록하지 않는다.

(6) 각 부서장은 해당 교육 프로그램에 따른 제반 사항을 준비하고 교육과정에 따른 교육대상자, 강사, 교재 등을 선정하여야 한다.

(7) 인사기록카드에는 각 개인별 업무수행 능력 사항, 경력사항, 각종 자격 및 교육훈련 사항을 기록하여 개인별 업무능력을 가늠할 수 있도록 작성되어야 한다.

6. 품질기록

본 절차서에 따라 업무를 수행하는 도중 발생되는 기록은 기록관리 절차서(문서번호 : KH-QP-403)에 따라 기록되고 유지되어야 한다.

7. 관련문서

7.1. 문서관리 절차서 (문서번호 KH-QP-402)

7.2. 기록관리 절차서 (문서번호 KH-QP-403)

7.3. 내부감사 절차서 (문서번호 KH-QP-802)

8. 첨부

8.1. 자기신고서 (첨부 1)

8.2. 서약서 (첨부 2)

8.3. 인사기록카드 (첨부 3)

8.4. 교육훈련계획서 (첨부 4)

8.5. 교육훈련보고서 (첨부 5)