■ 개정이력 Rev. No | 개정일자 | 주요개정내역 | 문서관리 담당확인 | 0 | 2009. 04. 01. | 품질/환경시스템 도입 적용을 위한 제정 | | | | | |
| ■ 문서 승인
구 분 | 작 성 | 검 토 | 승 인 | 부서/성명 | | | | 서 명 | | | | 일 자 | | | |
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Unit Process | 업 무 절 차 | 담당 | 협조/검토 | 출력물 | 관리기준 | 승인 |
1. 교육필요성파악 | 1.1 다음을 고려하여 각 인원의 교육훈련의 필요성을 파악한다. (1) 회사의 운영상 필요한 교육 (2) 외부교육기관의 교육과정 및 일정자료 (3) 부서원의 직무수행 능력정도 및 필요성 1.2 파악된 내용은 사.내외로 구분하고, 교육 명, 기간, 기관, 비용, 대상을 교육훈련 계획서에 작성 교육담당에게 송부한다. | 각 부서 | 교육 담당 | - 부서교육계획서 | - 목록누락여부 - 타당성검토 | 부서장 |
2. 교육 훈련 계획 수립 | 2.1 각 부서로부터 접수한 교육내용을 월별로 취합, 조정을 통하여 년간 회사교육훈련 계획을 수립한다. 2.2 교육계획서를 바탕으로 교육예산을 집계하여 승인을 받는다. | 교육 담당 | 각 부서 | - 교육계획서 | - 적절성 - 타당성 | 최고경영자 |
3. 교육계획공고 | 3.1 승인된 교육계획서를 각 부서로 배포하고 전사원은 교육 계획서에 따라서 교육을 실시토록 한다. 3.2 교육계획서는 정기적으로 검토 및 실시 전 변경(삭제/추 가)하여 실시되도록 한다. 3.3 추가되는 교육 내용은 다음과 같다. (1) 최고경영자 지시에 의해 이루어지는 교육 (2) 업무내용 변경에 의해 이루어지는 교육 (3) 기타 교육계획에 반영하지 못하였으나 교육 실시가 필요하다고 인정되는 경우. | 교육 담당 | 관련부서 | - 업무협조문 |
| 부서장 |
4. 단위 교육실시 | 5.1 사내교육 (1) 교육 전 참가대상, 강사, 교재, 장소 등을 준비 또는 확인하고, 교육을 실시한다. (2) 신입사원이 입사하면 회사소개, 제품소개, 부서별 업무소개 등 신입사원 교육을 실시한다. (3) 공통적으로 실시되거나 전사적으로 실시되는 교육인 경우에는 인사담당이 일괄적으로 실시, 관리한다. (4) OJT 교육은 각 부서에서 업무교육을 실시한다. | 교육실시부서 인사 담당 | 관련부서 | - 보고/업무협 조문 | -효과성 파악 -비용/시간/교육명 -교육자/교육대상 -강사/교재/장소/비용 -누락여부 확 | 최고경영자 |
Unit Process | 업 무 절 차 | 담당 | 협조/검토 | 출력물 | 관리기준 | 승인 |
| 5.2 사외교육 (1) 교육 참가신청 1) 교육대상자는 계획된 일정에 따라 교육에 참가하 되, 교육실시 전에 참가 신청서를 작성하여 신청 한다. 2) 교육담당은 교육비용 및 사외교육 기관에 참가 신청 등을 처리하고 해당 부서에 통보한다. 3) 교육에 참석할 수 없는 경우에는 사전에 통보하여 교육의 변경, 취소에 대한 조치를 취할 수 있도록 한다. (2) 교육참가 및 수료 교육대상자는 교육날짜에 맞추어 사외교육에 참가 한다 | 교육 대상자 교육 부서 | 각 부서 | - 사외 교육 참가신청서 |
| 최고경영자 |
5. 교육효과 파악 | 6.1 사내교육 (1) 교육을 실시한 후 교육의 특성 및 내용에 따라 Report, 시험, 강평 등 적절한 방법으로 평가를 실시하되, 지식전달이 목적인 경우에는 평가를 생략 할 수 있다. (2) 교육실시 후 교육결과보고서 및 평가 자료를 교육 주관부서에 제출한다. | 교육주관부서 |
| - 교육결과 보고서 | - 효과성 파악방법 - 효과성 파악 - 실시여 | 교육실시 부서장 |
6.2 사외교육 (1) 교육결과보고서를 작성하여 수료증, 교재와 함께 교육담당에게 제출한다. (2) 전달교육을 실시할 경우 사내교육절차와 같은 형식 으로 진행한다. | | | | - 전달교육실시 | |
6. 자격부여 | 8.1 대상자 선정 (1) 자격부여 대상자는 검사원, 내부(품질/환경)심사원, 환경관리자, 개발요원이며 자격 부여요건은 부표와 같다. (2) 선정된 인원은 학력, 경력 및 교육훈련 결과를 기초로 자격 평가서에 따라 평가를 한다. | 관리부서 | 각 부서장 | - 자격인정의뢰/평가서 | - 자격요건확인 | 최고경영자 경영대리인 |
Unit Process | 업 무 절 차 | 담당 | 협조/검토 | 출력물 | 관리기준 | 승인 |
6. 자격부여 | 8.2 자격유지 (1) 년 1회 이상 해당업무 수행실적이 있어야 한다. (2) 다음과 같은 자격 해제 사유가 발생한 경우에 해제 사유를 기록하고, 자격을 해제 시킨다. 1) 퇴사, 보직변경으로 업무의 수행이 이루어지지 않을 때 2) 공상, 질병 등으로 업무의 계속적 수행이 어려울 경우 3) 대상업무를 수행할 능력이 저하되었다고 판단될 경우 8.3 자격부여는 3년마다 재평가 한다. | | | - 자격인정의뢰/평가서 | | 부서장 |
7. 교육훈련 결과관리 | 교육결과보고서, 수료증, 평가서를 파일링 한 후, 개인별 교육 이력카드에 교육결과를 기록, 관리한다. | 교육 담당 | | - 교육이력카드 | - 기록누락여부 | |
8. 프로세스 및 기록관리 | 문 서 명 | 문서번호 | 기 록 명 | 양식번호 | 보존기간 | 관리부서 | 비고 |
1. 기록관리 프로세스 | QP-402 | 1. 년간교육계획서 2. 사외교육 참가신청서 3. 교육결과보고서 4. 자격인정의뢰/평가서 5. 교육이력카드 | QP601-01 - QP601-02 QP601-03 QP601-04 | 3년 3년 3년 3년 3년 | 관리부 관리부 관리부 관리부 관리부 | |
부표 1. 품질 업무 수행자의 자격 기준(Competence)
업무/기능별 분 류 | 업무경력 | 평가자 | 승인자 | 필수 교육 이력 | 최종학력 | 평가점수 | 평가주기 |
검사원 | 1년 이상 | 생산관리부서장 | 경영대리인 | ISO 9001/ISO 14001 요구사항 검사 장비 사용법 화학반응의 개념 및 제품특징에 이해 검사 실무 | 고졸 이상 | 60점이상 | 3년 |
환경관리자 | 1년 이상 | 경영대리인 | 최고경영자 | ISO 9001/ISO 14001 요구사항 환경설비관리 능력 | 고졸 이상 | 60점이상 | 3년 |
개발요원 | 1년 이상 | 경영대리인 | 최고경영자 | ISO 9001/ISO 14001 요구사항 화학기본개념이 있고 반응메카니즘 이해 제품 사양 및 규격 이해능력 교육이수자 | 대졸 이상 | 60점이상 | 3년 |
내부(환경)심사원 | 1년 이상 | 관리부서장 | 경영대리인 | ISO 9001/ ISO 14001 요구사항 내부 심사원교육 | 고졸 이상 | 60점이상 | 3년 |
내부(품질)심사원 | 1년 이상 | 관리부서장 | 경영대리인 | ISO 9001/ ISO 14001 요구사항 내부 심사원교육 | 고졸 이상 | 60점이상 | 3년 |
