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현장에서 작성하는 노무비를 쉽고 간편하게 작성할 수 있는 파일입니다.
각 공종별 인원에 대해 한번의 설정으로 작업일만 입력하면 노무비를 계산합니다.
노무비대장은 파일을 별도로 저장하여 관리 합니다.
 
 
 
 
 
근태현황:
0.메뉴버튼 : [새로작성][출석체크][저장하기][찾아보기][인원변경]
   [새로작성] : 근태현황의 공수 내역을 모두 지웁니다. 해당인원만 {인원설정}시트에 찾아 옵니다.
   [출석체크] : 해당일자의 공수를 전인원에 입력합니다.
   [저장하기] : 근태내역을 저장합니다. 저장된 내역은 {노무비대장}에서 노무비를 계산합니다.
   [찾아보기] : 저장된 년월의 근태현황을 나타냅니다.
   [인원변경] : 새로작성하여 사용도중
1.이 시트{근태현황}부터 작성되어야 합니다.
2.[화살표] 버튼을 이용하여 년월을 설정 하세요.
   일자의 표시는 공휴일인 경우에는 날짜가 빨간색 셀로 나타납니다.
3.인원별 내용은 이 시트에서 작성하지 않으며, {인원설정} 시트에서 작성된 내용을 그대로 사용합니다.
   이번달 작업을 하지 않은 인원은 {인원설정}시트의 (적용)란에 체크하시기 바랍니다.
   [새로작성] 이전에 {인원설정}시트의 (적용)란부터 확인 바랍니다.
4.근태현황을 작성한 후 인원을 추가할 경우에는 {인원설정}시트에서 해당인원의 (적용)란 x삭제 후,
   [인원변경]을 눌러 변경하세요.
5.목록의 순서는 {인원설정} 시트에서 하여야 합니다.
 
 
 
 

노무비대장:
0.메뉴버튼 : [노무비형식][노무비작성][저장하기][찾아보기][수식(예제)][다른파일저장]
   [노무비형식] : 현재의 내용을 지우고 (E5셀)월의 해당인원을 작성합니다.
   [노무비작성] : 월간 노무비를 계산합니다.
   [저장하기] : 작성된 데이터를 저장공간에 저장합니다.
   [찾아보기] : (E5셀)월의 저장된 데이터를 나타냅니다.
   [수식(예제)] : 샘플 수식입니다. 직접 작성하면 됩니다.
   [다른파일저장] : 이 시트를 다른파일로 저장합니다.
1.[화살표]를 이용하여 년월을 설정 하세요.
    일자의 표시는 공휴일인 경우에는 날짜가 빨간색 셀로 나타납니다.
2.인원내용은 이 시트에서 작성하지 않으며, {근태현황} 시트에서 작성된 내용을 그대로 사용합니다.
3.(V11:V12셀)(X11:AB12셀)에는 수식을 입력하시기 바랍니다. [수식(예제)] 참조
4. [다른파일저장] 버튼을 누르면 본 파일이 위치한 폴더에 새로운 파일을 만듭니다.
    만약 이미 만들어진 파일이 있다면 시트를 추가로 만들고 시트명을 "월"로 만듭니다.
 
 

개인별집계:
0.메뉴버튼 : [개인별집계]
   [개인별집계] : 공종별 개인의 노무비를 정열합니다.
1.현재 {노무비대장}에 있는 내용을 각 공종별로 분류하고 합계를 합니다.
 
 
 
공종별집계:
0.메뉴버튼 : [공종별집계]
   [공종별집계] : 공종별 노무비 합계를 정열합니다.
1.현재 {개인별집계}에 있는 내용을 각 공종별로 분류하고 합계를 합니다.
 
 
 

송금내역:
0.메뉴버튼 : [송금내역]
   [송금내역] : 거래은행, 계좌번호 등을 포함하여 개인별 노무비를 나타냅니다.
1.현재 {개인별집계}에 있는 내용을 각 개인별로 분류하고 계좌번호를 나타냅니다.
 
 
 
 

인원설정:
0.메뉴설정 : [정열-(공종)][정열-(적용)][샘플-삭제하기]
   [정열-(공종)] : (공종)-(성명) 순으로 정열합니다.
   [정열-(적용)] : (적용)-(성명) 순으로 정열합니다.
   [샘플-삭제하기] : 현재의 샘플을 삭제하고 사용할 수 있는 상태로 만듭니다.
                          샘플삭제 후에는 보이지 않습니다.
1.각 공종별 인원의 인적사항 및 임금 등을 작성합니다.
2.잔업 및 특근설정, 공휴일을 설정하세요.
3.(월 구분) - 매월 마감일자를 구분합니다.
   (예) 10일이 마감이면  전달11일~이달10일 이므로 (O21셀)-11, (O22셀)-10 입력
4.작성된 인원중 만약 노무비를 계산할 필요가 없는 인원은 "x" 표시합니다.
 
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* 파일 실행 시 주의사항
(1)각 시트의 도움말은 (A1셀)에 메모로 작성되어 있습니다.
   (A1셀)에 마우스를 올리면 나타납니다.
(2)항상 매크로포함으로 파일을 열어야 정상적으로 작동 합니다.
(3)파일을 실행하면 수식줄 아래 보안경고(옵션)이 나타납니다.
   이 때 옵션을 누르고 "이콘텐츠 사용" 하여야 상단 메뉴의 [추가기능] 메뉴를 볼 수 있습니다.
(4)보안경고(옵션)이 나타나지 않으면 홈페지의 공지사항을 참조하세요.
   보안센터에서 설정을 변경하여야 합니다.

급여 보수규정

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 당사 임직원의 보수에 관한 제반 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 임직원의 보수에 관한 사항은 별도의 규정이 있는외는 이 규정에 의한다.

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음각호와 같다.

1. “보수”라 함은 기본급과 수당을 말한다.

2. “기본급”이라 함은 본봉과 직무급을 말한다.

3. “본봉”이라 함은 임원은 기본급을 말하고, 직원은 호봉급을 말한다.

4. “직무급”이라 함은 직무의 곤란성, 전문성, 책임도에 따라 지급하는 급여를 말한다.

5. “일할 계산”이라 함은 당해월의 보수를 그월의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

제4조(보수의 종류) ① 직원에 대한 보수의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 기본급

가. 본봉

나. 직무급

2. 수당

가. 상여수당

나. 실적수당

다. 정액수당

② 임원에 대한 보수는 월 정기급여, 상여수당, 퇴직금으로한다.

제5조(보수조정) 임직원에 대한 보수는 매년 물가인상율등을 감안하여 노사간 합의에 의해 적절히 조절함을 원칙으로 한다.

제6조(지급일) ① 임직원의 보수는 매월 ○○일에 지급한다. 다만,지급일이 휴일일 경우 그 전일에 지급한다.

② 근로기준법 및 동법시행령에서 규정한 “비상한 경우의 비용에 충당하기 위하여” 본인 또는 가족이 보수의 지급을 청구한 때에는 보수지급일전이라도 그 월의 보수를 선급할 수있다.

제7조(단수처리) 보수계산에 있어서 10원미만 단수는 이를 계산하지 아니한다.

제8조(보수계산) ① 신규채용, 승진, 승급, 복직, 감봉등 기타 어떠한 경우의 임용에 있어서도 당해 월의 보수는 발령일을 기준으로 일할 계산하여 지급한다.

② 2년이상 근속한 자가 면직(징계처분에 의하여 면직되거나금고이상의 형을 받아 면직되는 경우 및 그 달 1일자로 면직되는 경우를 제외한다)되거나 휴직(휴직기간중 보수가 지급되지 아니하는 휴직에 한한다)된 때에는 면직 또는 휴직된 날이 속하는 월의 보수(초과근무수당을 제외한다. 이 항에서이하 같다)를 전액 지급한다. 다만, 면직 또는 휴직된 월의보수전액을 지급받은 자가 그 월에 다시 임용 또는 복직되었을 때에는 그달분 보수를 지급하지 아니하되 새로 임용된직급의 보수가 면직 당시의 보수보다 많은 경우에는 그 차액을 일할 계산하여 지급한다.

③ 보수에 관한 규정이 개정된 때에는 별도의 규정이 없는한개정된 날이 속한 월부터 개정된 급여액을 지급한다.

제9조(보수기간 계산) 보수의 계산기간은 당해 월 초일부터 말일까지의 1개월로 한다. 다만, 초과근무수당은 전월 16일부터 당월 15일까지로 하되, 12월 16일부터 12월 31일까지의수당은그 월에 지급한다.

제2장보 수

제10조(임직원의 보수) 당사 임직원의 보수는 별표와 같이 정한다.

제11조(휴직자의 보수) 신체 정신상의 장애로 휴직된 자에게는 그기간중 기본급만을 지급하고 그외 휴직자에게는 보수를 지급하지 아니한다.

제12조(겸직자의 보수) 임원 및 직원이 본직 이외에 다른직에 겸직임용된 때에는 특별한 규정이 없는 한 본직의 보수와 겸직의보수중 많은 것을 지급한다.

제13조(수습기간중의 보수) ① 수습기간중의 직원의 보수는 기본급의 8할과 기타수당을 지급하되, 기본급을 기초로 하여 지급하는 수당은 8할의 기본급을 기준으로 계산한다.

② 채용전 임용후보자에 대한 교육훈련 기간중의 보수는 채용예정 직급의 초임호봉에 해당하는 기본급의 5할을 지급하며, 기타 수당은 지급하지 아니한다.

제14조(보수의 감액) ① 무단결근자의 결근일수에 대하여는 보수를지급하지 아니한다.

② 유계결근자의 결근일수에 대하여는 다음 각 호와 같이 보수를 지급한다.

1. 복무규정에서 규정한 연월차휴가일수를 초과한 휴가 및 결근일수에 대하여는 보수를 지급하지 아니한다.

2. 유급휴가기간에는 보수전액을 지급한다. 다만, 공상휴가기간중 재해보상․배상규정에 의거 보상을 받는 자는 그 차액의 보수만을 지급한다.

③ 징계에 의하여 감봉처분을 받은 자는 그 기간 보수의 10분의 1을 감하여 지급한다.

④ 징계에 의하여 정직처분을 받은 자는 그 기간은 보수의 2분의 1을 감하여 지급한다.

제3장호봉

제15조(호봉확정 및 경력합산) ① 직원의 초임호봉은 1호봉으로 하며, 최고호봉은 30호봉으로 한다. 다만, 경력직원의 경우에는 경력연수를 합한 호봉을 부여한다.

제16조(추가경력합산) ① 학위 또는 자격증을 소지한 연구직직원 및 별정직직원에 대하여는 다음 각 호의 호봉을 제16조의 규정에 의한 호봉에 추가 합산한다.

1. 박사 : 5호봉 가산

2. 기술사 : 3호봉 가산

3. 공인회계사 : 3호봉 가산

4. 석사 : 1호봉 가산

② 제1항의 추가경력이 2이상 해당하는 경우에는 그 중 유리한 호봉으로 한다.

제17조(승급과 승급일) ① 직원의 호봉간의 승급에 필요한 기간은1년으로 하며 승급은 매년 1월 1일과 7월 1일자로 시행한다.이 경우 승급에 반영되지 아니한 잔여기간은 다음 승급기간에 이를 산입한다.

② 신규채용자의 승급은 수습기간을 제외한다.

③ 특별승급사유발생으로 인한 특별승급은 제1항의 규정에 불구하고 수시 시행할 수 있다.

제18조(승급의 제한 및 특례) ① 징계처분, 직위해제 또는 휴직중에 있는 자는 승급할 수 없다. 다만, 감봉 또는 견책의 징계처분을 받은 자의 경우 전경력 합산에 의한 호봉의 재확정은그러하지 아니하다.

② 다음 각 호에 해당하는 기간은 제18조제1항의 규정에 의한 호봉승급기간에 이를 산입하지 아니한다. 다만, 병역법 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 휴직하는경우와 생후 1년미만의 영아를 가진 여직원이 그 영아의 양육을 위하여 휴직하는 경우의 휴직기간은 그러하지 아니하 다.

1. 정직 : 처분기간 + 18월

2. 감봉 : 처분기간 + 12월

3. 견책 : 6월

4. 직위해제기간

5. 휴직기간

③ 징계처분, 직위해제처분 또는 면직처분을 받은 자가 재심이나 법원의 판결에 의하여 동처분이 무효 또는 취소된 경우그 처분기간은 제18조제1항의 호봉승급기간에 이를 산입한 다.

제19조(정년연장기간의 승급제한) 직원이 다음 각 호의 연령에 도달하게 될 경우엔 차기승급일부터 승급할 수 없다.

1. 일반직직원 : ○○세

2. 연구직직원 : ○○세

3. 기능직직원 : ○○세

제4장수당

제20조(초과근무수당) ① 복무규정상의 시간외근무, 야간근무 또는휴일근무에 대하여는 초과근무수당을 지급한다.

② 제1항의 규정에 의한 초과근무수당의 지급제한 및 지급방법은 별도로 정한다.

제21조(징계처분등이 취소된 직원의 보수) 직원에게 행한 징계처 분, 직위해제처분 또는 면직처분이 재심이나 법원의 판결로인하여 무효 또는 취소된 경우에는 복귀일 또는 발령일에 원래의 정기승급일을 기준으로 호봉을 재확정하여 동처분으로인하여 지급하지 아니하였거나 감액된 보수는 소급하여 이를전액지급한다.

제22조(수당의 지급제한) ① 정직처분 기간중에는 상여수당, 특수직무수당, 직급대우수당, 초과근무수당을 지급하지 아니한 다.

② 국외출장 또는 국외파견기간은 특수지근무수당 및 초과근무수당을 지급하지 아니한다.

제23조(상여수당) ① 회사는 임원과 직원에 대하여 상여수당을 지급한다.

② 정기상여수당은 상여수당지급일 현재 월 기본급의 ○○%를 지급하다.

③ 회사는 예산의 편성 및 사업실적에 따라 특별상여수당을지급할 수 있다.

④ 제2항 및 제3항의 규정에 의한 상여수당의 지급시기 및 세부지급기준은 별도로 정한다.

제24조(정액수당) ① 직원에게는 가족수당, 특수지근무수당, 특수직무수당, 직급대우수당 및 연구수당을 지급한다.

② 제1항의 규정에 의한 정액수당의 세부지급기준 및 지급방법은 별도로 정한다.

제25조(유급휴가보상수당) ① 복무규정에서 규정한 유급휴가일에 근무한 직원에 대하여는 휴가보상수당을 지급한다.

②제1항의 규정에 의한 유급휴가수당은 유급휴가를 주기전 또는 준 직후의 보수지불일에 지급한다.

제26조(기타수당) 회사는 직원의 당직수당, 실적수당등을 별도로 지급할 수 있다.

제5장퇴직금

제27조(퇴직금의 지급) 임원 및 직원이 회사에 1년이상 근무하고 퇴직할 경우에는 퇴직금지급규정이 정하는 바에 따라 퇴직금을 지급한다.

(별표1)

임 금 구 성 표

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< 사무관리직 >

< 임원 >

< 생산직 >

(별표 2)

각 종 수 당 표

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정한 보수내용과는 다소 다를 수 있음.

(별표7)

직 무 수 당 표

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현장에서 작성하는 노무비를 쉽고 간편하게 작성할 수 있는 파일입니다.
각 공종별 인원에 대해 한번의 설정으로 공수만 입력하면 부양가족수에 따른 소득세, 주민세까지 자동으로 계산하고 파일을 새롭게 저장합니다.

1.근태현황
  (1)[화살표] 버튼을 이용하여 년월을 설정 하세요. 일자의 표시는 일요일인 경우에는 날짜가 빨간색 셀로 나타납니다.
  (2)인원별 내용은 이 시트에서 작성하지 않으며, {인원설정} 시트에서 작성된 내용을 그대로 사용합니다.
  (3)[출석체크]를 누르면 해당일자의 공수를 전인원에 입력합니다.
  (4)[새로작성]을 누르면 근태현황의 공수 내역을 모두 지웁니다.
  (5)[입력하기]를 누르면 작성된 공수내역을 저장합니다. 저장된 공수내역은 {임금대장}에서 임금을 계산합니다.
  (6)[찾기]를 누르면 이미 저장된 년월의 근태현황을 나타냅니다.

2.임금대장 시트
  (1)[화살표]를 이용하여 년월을 설정 하세요. 일자의 표시는 일요일인 경우에는 날짜가 빨간색 셀로 나타납니다.
  (2)인원내용은 이 시트에서 작성하지 않으며, {인원설정} 시트에서 작성된 내용을 그대로 사용합니다.
  (3)파일저장 버튼을 누르면 본 파일이 위치한 폴더에 새로운 파일을 만듭니다. 만약 이미 만들어진 파일이 있다면 시트를 추가로 만들고 시트명을 "월"로 만듭니다.
  (4)파일명은 "(년)현장명_노무비.xls"로 저장합니다. 여기서 현장명은 3글자만 사용합니다.   예를들면,  2007멋있는_노무비.xls
  (5)[장부작성]을 누르면 입력된 근태현황을 불러내어 임금을 계산합니다.

3.공종별분류 시트
  (1)계산하기 버튼을 누르면 현재 임금대장에 있는 내용을 각 공종별로 분류하고 합계를 합니다.
  (2){인원설정} 입력시 공종별 순서를 섞어서 입력하였어도 공종별로 구분하여 출력합니다.

 
4.인원설정 시트
  (1)각 공종별 인원의 인적사항 및 임금을 입력하세요.
  (2)내용 입력후 [설정하기] 버튼을 눌러주세요. 버튼을 누르면 {근태현황},{임금대장} 시트에 내용을 복사 합니다.
  (3)작성도중 새로운 인원이 추가되면 내용을 작성하고 반드시 [설정하기] 버튼을 눌러 주세요.

5.소득세표 시트
  (1)기준이 변경되면 현재 샘플의 행열을 맞추어 입력(덮어쓰기) 하세요.

6.기타사항
  (1)항상 매크로포함으로 파일을 열어야 정상적으로 작동 합니다.
  (2)매크로 포함으로 열지 않고 버튼을 누르면 다음과 같은 문구가 나타납니다. (엑셀 2003이하)
      보안 수준이 [높음]으로 설정되어 있고 디지털 서명이 되어 있지 않거나 ~~~
      매크로를 실행하려면 ~~ 보안 수준을 [보통]으로 변경하십시오. ~~~
  (3)보안수준을 [보통]으로 변경하는 방법은,,, 메뉴에서 "도구-매크로-보안"을 선택하시고 [보통] 또는 [낮음]을 선택하세요.
  (4)그 다음 엑셀을 종료한 후, 다시 파일을 열기하여 실행하십시오 !!!
  (5)엑셀2007은 공지사항을 참조하세요

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다운로드는
www.iso9000.com.ne.kr 을 참조하시기 바랍니다.
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