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재정보증서

제출일자 서기 19 년 월 일

본 인 성 명 : (인)

본 적 :

현 주 소 :

주민등록번호 :

상기자는 사상이 건전하고 품행이 단정한 자로 귀사에 재직중 고의

또는 과실로 인하여 귀사에 손해를 끼쳤을 경우 보증인등은 그에 대한

일체의 손해액과 민형사상의 모든 책임을 피보증인을 대신하여 연대

보증합니다.

연대보증인

현 주 소 :

직 업 :

성 명 : (인)

주민등록번호 : 피보증인과의 관계 :

연대보증인

현 주 소 :

직 업 :

성 명 : (인)

주민등록번호 : 피보증인과의 관계 :

주 식 회 사 대 표 이 사 귀중

결

재

작 성

검 토

승 인

구 분

업 무 내 용

담 당

관 련 문 서

관 리 항 목

관 리

주 기

관 련 규 정

관련

부서

비 고

정

부

개

선

제

안

제

도

1. 제안제도 추진계획수립 및 실시

1) 제안접수 (전산입력 및 접수증발행)

2) 검토의뢰 (관련부서)

3) 제안심사 (평가)

4) 심사결과 입력 및 통보서 발행

5) 포상

6) 사후관리

2. 평 가

1) 부문별 (개인,부서) 접수 실적

2) 기간, 채택율, 실시율

3) 분기별 실적평가 및 기타

3. 실 시

1) 책택제안 실시통보 의뢰(해당부서)

2) 실시결과 입력 및 통보서 발행

4. 홍보 및 교육

1) 교 육

2) 우수제안 사례 게시

3) 제안 게시판 작성 게시

나의 제안

제안 검토 의뢰서

제안 심사 평점표

제안심사결과통보서

채택제안 실시 통보서

책택제안 실시 겨로가

통보서

교육일지

접수 건수

회답 준수율

심사 실시 건수

채택율, 실시율

실시율

교육시간

수 시

수 시

1 / M

수 시

1 / M

4 / Y

2 / W

1 / M

4 / Y

1 / M

수 시

수 시

1 / M

1 / M

제안제도운영규정

전부서

전부서

근로계약서

주식회사 (이하 “갑”이라 한다)과 (이하 “을” 이라 한다)는

아래와 같은 사항을 이행할 것을 쌍방 합의하여 근로계약을 체결한다.

제 1조 “을”은 “갑”의 사원으로써 취업규칙에 정해진 근로조건을 승인하고 성실히 이행할 의무를 갖는다.

제 2조 “갑”은 “을“의 취업에 관해 취업규칙 이외의 의무를 부과하지 아니한다.

제 3조 “갑”은 ”을“ 을 (기능직, 관리직급) 사원으로 정한다.

제 4조 “갑” 과 “을” 은 취업규칙이 개폐된 경우는 그 개정된 취업규칙에 의하는 것으로 한다.

제 5조 “갑” 과 “을 은 이 계약이 체결된 후 3개월간의 계약체결 유예기간을

설정할 수 있으며 그 기간중 사규 및 취업규칙 등에 의해 쌍방이

불이익한 사항이 발생하였을 경우에는 각자의 정당한 의사에 따라

계약을 무효로 할 수 있다.

제 6조 위 제5조의 사항이 발생하지 않고, 1년이 초과되면 자동으로 그

계약의 효력은 승계된다. 단, 위 계약조항의 수정 및 보충사항이

있을 경우 “갑” “을” 합의하에 재 계약할 수도 있다.

제 7조 위의 근로계약 중 문구의 해석은 “갑”의 해석에 따른다. 단, 그 이

외의 유권해석을 필요로 할 때에는 벌률로써 정한 유권해석에 따른다.

19 년 월 일

“갑” 주 식 회 사

서울시

대 표 이 사 (인)

“을” 주 소:

성 명: (인)

주 식 회 사 대 표 이 사 귀중