담 기 작 성 검 토 승 인
     
     
1. 기본 사항
      주민등록번호          
출 생 지   자택연락처   기타연락처  
     
현 주 소  
                   , 
혈 액 형   신체결함   안경유무 착용 / 미착용
    미혼, 기혼, 이혼, 사별, 별거 거 주 지  자택, 하숙, 자취, 전세, 친척
            교, (     년)      1.       2.       3. 
외 국 어         어, ( 상, 중, 하 ) 사회활동  
2. 병역 사항
전역계급   주 특 기        
입대일자   제대일자   복무년수  
3.학력 사항 4. 가족 관계
    학교 및 전공 소 재 지    관 계 연 령 직 업 비 고
초등학교              
중 학 교              
고등학교              
대 학 교              
대 학 원              
                 
5. 전직장 사항
전직장명   부 서 명        
근속년수   최종급여   사직사유  
6. 면담자 사항
            면담일자  
면담소감  
CE-인사서식-001(0) www.kangha.net A4(210*297㎜)

 

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퇴 직 증 명 서
  
           
발 행 번 호  :
         :
         :
생 년 월 일  :
      :
퇴 직 사 유  :
         :
                    : 강하넷  주식회사
             부서 및 직위 :
             경 력 기 간  :                  일 부터
                                             일 까지
상기자는 위와 같이 ooooo 주식회사의 퇴직함을 증명합니다.
           
강하넷주식회사   대표이사         하 (인)
 
CE-인사서식-006(0) www.kangha.net A4(210*297㎜)

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(별지제1호) 직원근무성적평정표(일반사원용)대리-사원

작성구분 : 정기( ),특별( ) 작성일자 : 년 월 일 평정기간 : 년 월 일 ~ 년 월 일

1. 피평정자 인적사항

① 성명

② 소속

③ 직명

④ 담당직무

⑤ 총근무년수: 년 월

⑥ 현소속근무년수: 년 월

⑦ 현직근무년수: 년 월

2. 평 정 기 준

․수:탁월하다․우:우수한 편이다․미:평균정도다․양:약간 부족한편이다․가:열등하다

평 정

요 소

주 요 착 안 사 항

평 정

등 급

1 차

평 정

2 차

평 정

평 정

요 소

주 요 착 안 사 항

평 정

등 급

1 차

평 정

2 차

평 정

업무지식

및 기술

(30)

․직무수행에 필요한 전문적인 지식과 기술을 충분히 갖고 있는가?

수(15)

우(14)

미(13)

양(12)

가(11)

근면 및

협조성

(20)

․동료들과 좋은 조화를 이루고 있는가?

․상하간의 신망을 받고 있는가?

․출퇴근상황과 근무상태는?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

판단력

(20)

․건의는 합리적이고 타당성이 있는가?

․현직무에서 발휘한 문제해결능력은 어느 정도인가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

표현력

(16)

․간단명료하게 조리있게 뜻한바 의사를 표현하는가?

․문서상의 기록은 논리적이며 합리적인가?

수(8)

우(7)

미(6)

양(5)

가(4)

기획 및

창의력

(30)

․조직적인 두뇌를 갖고 있는가?

․업무개선을 위하여 항상 새로운 방법을 연구 적용하는가?

수(15)

우(14)

미(13)

양(12)

가(11)

신뢰성

(14)

․믿고 직무를 맡길수 있는가?

․표리부동하지 않는가?

․청렴결백한가?

수(7)

우(6)

미(5)

양(4)

가(3)

책임감

(20)

․직무완수를 위한 노력의 정도는?

․책임있게 직무를 수행하는가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

발전성

(20)

․직무발전에 대한 노력경향이 있는가?

․상위직책을 담당할 잠제적 능력이 있는가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

적극성

(20)

․업무추진을 위하여 적극적인 노력을 하는가?

․직무수행상 타인의 모범이 되는가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

품성

(10)

․당사 직원으로서 언행과 교향은 바람직한가?

․건전한 사회인으로서 언행은 바람직한가?

수(5)

우(4)

미(3)

양(2)

가(1)

(별지제2호) 직원근무성적평정표(기술사원)

작성구분 : 정기( ),특별( ) 작성일자 : 년 월 일 평정기간 : 년 월 일 ~ 년 월 일

1. 피평정자 인적사항

① 성명

② 소속

③ 직명

④ 담당직무

⑤ 총근무년수: 년 월

⑥ 현소속근무년수: 년 월

⑦ 현직근무년수: 년 월

2. 평 정 기 준

․수:탁월하다․우:우수한 편이다․미:평균정도다․양:약간 부족한편이다․가:열등하다

평 정

요 소

주 요 착 안 사 항

평 정

등 급

1 차

평 정

2 차

평 정

평 정

요 소

주 요 착 안 사 항

평 정

등 급

1 차

평 정

2 차

평 정

업무지식

(20)

․직무수행에 필요한 지식을 갖고 있는가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

신뢰성

(20)

․믿고 직무를 맡길 수 있는가?

․표리부동하지 않는가?

․신뢰할 수 있는가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

업무실적

(30)

․처리된 업무의 질적 수준과 양은?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

성실성

(20)

․맡은 바 직무를 성실히 수행할 수 있는가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

책임감

(20)

․직무수행을 위한 노력 정도는?

․책임있게 직무를 수행하는가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

품 성

(14)

․당사 직원으로서 언행과 교양은 바람직한가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

협조성

(20)

․동료들과 잘 협조하는가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

숙련도

(16)

․직무수행에 필요한 기술을 갖고 있는가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

근면성

(20)

․출퇴근상황과 근무상태는 양호한가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

창의성

(20)

․직무수행상 창의성을 발휘하는가?

수(10)

우(9)

미(8)

양(7)

가(6)

(별지제3호)

근무성적평정표(과장급이상)

1.소 속 : 부 과. 2.직 급 : . 3. 평정기간 : 년 월 일 ~ 년 월 일

근무성적 평정의 신뢰성과 타당성이 보장되도록 객관적 근거에 의하여 종합적으로 분석 평가할 것

⑬ 1.조정자

위원장

성명 ?

근 무 실 적 (12.5)

직 무 수 행 능 력 (7.5)

직 무 수 행 태 도 (5.0)

① 업무

공헌도

(2.5)

② 직무의

(4.0)

③ 직무의

(6.0)

④ 전문

지식

(2,0)

⑤ 기획․

창의력

(1.5)

⑥ 이해․

판단력

(1.5)

⑦ 지도력

(2.5)

⑧ 책임성

(1.0)

⑨ 적극성

(1.0)

⑩ 협조성

(1.0)

⑪ 경영

의식

(1.0)

⑫방침수용

(1.0)

⑭ 2.확인자

직위

성명 ?

담당업무 수행결과에 대한 업무목표대비달성도 및 목표와 함치시키기 위한 노력도가 어떠한가

담당직무를 기간내 얼마나 처리하였나

담당직무수행에 있어 그 처리내용이 어느 정도 정확하고 효과가 있는가

직무수행에 필요한 지식과 경험은 어떠한가

새로운 업무를 기획․연구하여 담당직무를 효과적으로 개선하는 능력은 어떠한가

문제의 핵심을 정확히 이해하고 적절한 결론을 내리는 능력은 어떠한가

부하직원의 특성을 잘 파악하고 담당직무에 충실하도록 통솔하는 능력은 어떠한가

담당직무에 대하여 어느 정도 근면․성실하고 책임감이 있는가

담당직무를 자발적․의욕적으로 수행하고 있는가

상사나 동료간에 원만한 협조관계를 유지하고 있는가

회사방침을 정확히 이해하고 업무의 목표가 경영방침과 일치하는가

회사의 경영방침이나 상사의 지시사항을 정확히 이해하고 담당업무에 적용시켜 처리하고 있는가

⑮ 3.평정자

직위

성명 ?

평정자

확인자

총 점

2.5

2.0

1.5

1.0

4.0

3.3

2.6

1.9

6.0

4.5

3.5

2.5

2.0

1.5

1.0

0.5

1.5

1.0

0.8

0.3

1.5

1.0

0.8

0.3

2.5

2.0

1.5

1.0

1.0

0.8

0.5

0.2

1.0

0.8

0.5

0.2

1.0

0.8

0.5

0.2

1.0

0.8

0.5

0.2

1.0

0.8

0.5

0.2

평정자

확인자

평정자

확인자

평정자

확인자

평정자

확인자

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A. 작성, 검토 및 승인

? 문서 식별

? 관 리 본

Q P -

? 비관리본

관리처 :

? 본 품질절차서는 강하넷의 품질경영 방침에 따라 다음 책임자에 의해 작성(개정), 검토 및 승인이 되어야 효력이 있다.

구 분

부 서 명

직 책

성 명

서 명

일 자

작성(개정)

관리부

업무과장

04. 04. 01.

검 토

품질부

부 서 장

04. 04. 01.

승 인

품질경영대리인

04. 04. 01.

? 합 의

부 서 명

관리부

품질개발실

영업부

성 명

서 명

일 자

04. 04. 01.

04. 04. 01.

04. 04. 01.

? 회 람

성 명

서 명

일 자

성 명

서 명

일 자

B. 목차 및 개정 현황

번호

개정일자

개정내용

Rev.1

Rev.2

Rev.3

Rev.4

Rev.5

Rev.6

Rev.7

Rev.8

Rev.9

Rev.10

1. 적용범위

당사의 품질ㆍ환경에 영향을 주는 직원(당사 인원 및 협력업체 인원 포함)에 대한 교육훈련 계획 및 실시에 관한 기본사항을 규정함으로써 품질ㆍ환경을 유지, 향상시키는데 그 목적이 있다.

1. 적용범위

1.1. 당사의 임ㆍ직원

1.2. 품질ㆍ환경시스템을 적용하기로 한 모든 사업과 부서

1.3. 당사의 환경유지/업무수행을 위해 교육수강이 필요한 외부인원

2. 용어의 정의

2.1. 사내교육

품질ㆍ환경관련 업무를 수행하기 위하여 회사 내에서 실시하는 교육훈련

2.2. 위탁교육

품질ㆍ환경관련 업무를 수행하기 위한 국내ㆍ외 외부교육기관에 일정기간 위탁하는 교육훈련

2.3. 정규교육

품질ㆍ환경관련 업무를 수행하기 전 담당업무에 필수적인 교육훈련

2.4. 임시교육

품질ㆍ환경관련 문서 등의 발행, 개정 및 품질로 인한 문제점에 의해 수시로 시행하는 교육훈련

3. 책임과 권한

3.1. 품질환경경영대리인

3.1.1. 당사 전체의 교육훈련 계획을 수립하고 지원 및 관리를 한다.

3.1.2. 승인된 교육훈련이 재대로 이행되고 있는가를 확인할 책임이 있다.

3.1.3. 각 인원의 자격에 대한 관리에 대한 책임

3.1.4. 시설물에 대한 관리를 할 책임과 권한

3.1.5. 적절한 작업환경을 구비하여야 할 책임

3.2. 각 소장

3.2.1. 각 본부의 해당 직무교육을 파악하여 부서별 연간교육훈련 계획을 수립하고 경영본부에 통보하며 실시할 책임이 있다.

3.3. 전 직원은 적극적으로 교육에 참가하여야 하며 회사에서 실시하는 교육을 받을 의무가 있다.

4. 업무절차

4.1. 교육 필요성 파악

4.1.1. 품질ㆍ환경에 영향을 주는 업무를 수행하는 모든 직원은 해당업무를 수행함에 있어 교육훈련이 필요하며 해당업무의 직무능력을 유지하기 위하여 아래와 같은 경우 직무 교육을 실시하여야 한다.

(1) 신입사원의 부서배치 시

(2) 새로운 업무/부서에 대한 능력배양 시

(3) 임ㆍ직원들의 품질ㆍ환경시스템 업무수행 시

(4) 현장업무 자에게 새로운 업무방법 습득 및 업무능력 배양의 필요시

4.1.2. 필요한 교육방식은 다음과 같으며 한가지 또는 복합적으로 실시할 수 있다.

(1) 강의식 교육

(2) 회람방식에 의한 교육

(3) 부서 직무교육

(4) 사외교육

4.2. 교육훈련 계획의 수립 및 실시

4.2.1. 교육훈련의 계획은 1년 단위로 계획함을 원칙으로 한다.

4.2.2. 감리본부장은 품질ㆍ환경 관련 업무수행 인원에 대하여 환경시스템 교육과정표(첨부 1) 및 각 본부에서 작성한 연간교육훈련 계획을 참고로 회사전체의 연간교육훈련 계획서(첨부 3)에 연간계획을 수립하여 대표이사의 승인을 받아야 한다.

4.2.3. 각 소장은 수립된 연간교육훈련 계획서에 따라 각 본부의 필요한 교육훈련을 실시하여야 한다.

4.2.4. 각 소장은 해당 교육프로그램에 따른 제반사항을 준비하고 교육과정에 따른 교육 대상자, 강사, 교재 등을 선정하여야 한다.

4.2.5. 강사의 선임은 교육경험, 실무경험 및 다른 적합한 요소를 근거로 하여 선임하고, 교육훈련 실시는 연간교육훈련 계획서에 따라 실시하며, 교육대상자의 출석여부는 교육훈련 참가기록서(첨부 4)에 기록, 유지한다.

4.2.6. 교육훈련 실시 후 참석자에 대한 교육훈련 받은 내용은 개인별로 기록하여 업무수행 능력을 관리하는데 참고할 수 있다.

4.2.7. 각 개인별 업무수행 능력사항 및 각종 자격, 교육훈련 사항을 기록하여 개인별 업무능력을 가늠할 수 있도록 작성되어야 한다.

4.2.8. 교육훈련 이수자는 교육훈련의 내용을 숙지하여 품질관련 업무를 수행한다.

4.3. 자격부여

4.3.1. 다음의 업무를 수행하는 인원은 해당 소장, 본부장에 의해 자격평가서(첨부 6)에 따라 자격이 평가되어야 한다.

(1) 내부감사

4.3.2. 내부감사원은 감리본부장에 의해 자격이 평가되어야 한다.

4.3.3. 자격은 자격기준(첨부 2)에 적합한 인원이어야 하며, 해당업무를 위해서 해당되는 교육을 수료하여야 한다.

5. 품질ㆍ환경기록

본 절차서에 따라 업무를 수행하는 도중 발생되는 기록은 기록관리 절차서(문서번호 : HQEP-MS-3)에 따라 기록되고 유지되어야 한다.

기 록 명

양식 번호

보존연한

보관부서

연간 교육훈련계획서

HQEF-RM-11

3년

각 본부

교육훈련참가기록서

HQEF-RM-12

"

"

자격 평가서

HQEF-RM-14

3년

감리본부

6. 관련문서

6.1. 시정조치 및 예방조치 절차서(문서번호 HQEP-MA-3)

6.2. 기록관리 절차서(문서번호 HQEP-MS-3)

7. 첨 부

7.1. 품질ㆍ환경시스템 교육 과정표(첨부 1)

7.2. 자격기준(첨부 2)

7.3. 연간교육훈련 계획서(첨부 3)

7.4. 교육훈련 참가기록서(첨부 4)(HQEP-RM-12)(REV.2)

7.5. 자격 평가서(첨부 5) (HQEP-RM-14)(REV.2)

자 격 조 건

구분

학 력

경력 및 교육훈련

비 고

사무직

관리직

고교 졸업이상,

동등이상 경력

1)경력 ; 사무직 3개월 이상 또는

2)교육훈련

-OJT 교육 ; 4시간

설계인원

1)국내

-고교졸업 이상

2)외국

-대학졸업 이상

1)경력 또는 자격증 소지자

-설계경력자 또는

-기사/산업기사/기능사 자격증 소지자

2)교육훈련

-OJT 교육 ; 4시간

-설계요령 ; 4시간

-관련표준 ; 2시간

감리원

1)국내

-고교졸업 이상

2)외국

-고교졸업 이상

1)국가기술자격증을 보유한 자

2)학ㆍ경력자

내부감사원

고교졸업 이상

1)경력 또는

-내부감사 1회 이상 실시 또는

-ISO 9001 심사원보 이상 자격보유자 또는

-외부기관에서 내부감사자 교육을 이수한자

2)교육훈련

-환경매뉴얼/환경절차서 ; 4시간

-ISO 9001 요건 ; 4시간

-감사 요령 ; 2시간

자격평가

공통사항

1. 해외여행에 결격사유 없을 것

2. 용모 단정한 자

3. 교육훈련 사항은 해당항목을 규정시간 이상 이수하여야 함

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