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신 원 보 증 서

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직급:업 무 내 용:

성명:주민등록번호:

상기자가 귀사의 사원으로 재직중 5년간 본인 등이 그의 신원을 보증하겠사오며, 만일 상기자가 직무수행상 범한 고의 또는 과실로 인하여 귀사에 손해를 끼쳤을 때에는 신원보증법에 의하여 피보증인과 연대 배상하겠사옵기에 본 보증서를 제출하나이다.

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신원보증인: ? 주민등록번호:

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힐캄주식회사 대표이사 귀하

신분증 및 휘장 등에 관한규정

제1조(목적) 이 규정은 당사를 상징하는 社章, 社旗, 徽章의 규격, 제조 및 사용과 임직원(이하 “사원”이라 한다)의 신분을 표시 하는 신분증의 규격, 제식 및 발급등에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음각 호와 같다.

1. “사장”이란 회사를 상징하는 표지를 말한다.

2. “사기”란 회사의 표지인 사장을 표기하는 기를 말한다.

3. “신분증”이란 사원의 소속, 직위, 직급을 증명하는 증명서 를 말한다.

4. “휘장”이란 사원의 신분을 나타내는 배지를 말한다.

제3조(작도법, 색상, 규격등) 사장, 사기, 휘장 등의 작도법, 색 상, 표식, 사용법 등은 별도의 사용세칙으로 정한다.

제4조(규격 및 제식) 사원 신분증의 규격, 제식 및 기재사항은 ‘별 지 제1호’서식과 같다.

제5조(발급권자) ① 사원의 신분증은 사장명의로 담당부장이 발급 한다.

② 임원의 신분증은 대표이사가 발급한다.

제6조(휴대 및 패용) ① 사원은 항상 신분증을 휴대하여야 하며, 업무집행에 있어서 그 제시를 요구받았을 때에는 이를 제시하 여야 한다.

② 사원은 직장내에서 신분증을 패용하여야 한다. 다만, 제복 을 착용하는 직원에 대하여는 그러하지 아니한다.

③ 신분증을 패용할 때에는 왼쪽 가슴에 패용함을 원칙으로 한다.

④ 회사의 사원은 그의 신분증을 타인에게 양도, 대여하거나 변조 또는 부정한 용도에 사용하여서는 아니된다.

제7조(발급 및 재발급) ① 발급권자가 신분증을 발급할 때에는 ‘별 지 제2호’서식에 의한 사원신분증 발급대장을 비치하고 기록 관리하여야 한다.

② 신규임용시 또는 신분증이 분실, 파손되거나 기재사항의 변동으로 재발급받고자 하는 사원은 그 사유가 발생한날로부 터 7일 이내에 사유서를 사원신분증 재발급권자에게 제출하여 야 하며, 발급권자는 사유를 확인후 재발급한다.

③ 신분증 발급권자는 직원의 전입이 있을 때에는 전소속기관 에서 발급한 신분증을 회수하고 신규신분증을 발급하여야 한 다.

제8조(신분증의 반납) ① 사원이 퇴직할 때에는 신분증을 사직원에 첨부하여 반납하여야 한다.

② 사원이 퇴직할 때 신분증을 분실하여 반납할 수 없을때에 는 직원신분증 분실사유서를 사직원에 첨부하여야 한다.

연봉제운영규정

제1조(목적) 이 규정은 본사의 취업규정 제x조에 의거, 직원의 연봉급여에 관한 기준 및 지급절차를 정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정은 취업규정 제x조제x항에서 정한 직원 가운데 회사가 연봉제의 대상자로 정한 직원에 대해서만 적용함을 원칙으로 한다.

제3조(용어의 정의) 이 규정에서 말하는 연봉제란 임금을 연단위로 결정하는 임금제도를 뜻한다.

제4조(연봉체계) 연봉제 적용자의 연봉체계는 다음 각호와 같이 한다.

1. 연봉(기본연봉, 성과급, 정기상여금)

2. 연봉외 수당(연월차수당, 기타수당)

제5조(지급방법) 급여의 지급방법은 본인에게 직접 현금으로 지불하거나 또는 은행예금계좌로 입금하는 방법으로 한다.

제6조(계산기간) 연봉의 계산기간은 매년 x월 x일 부터 x월 x일까지 1년으로 한다.

제7조(지급일) ① 급여는 매월 xx일에 지급한다. 다만, 지급일이 휴일일 경우 그 전일에 지급한다.

② 근로기준법 및 동법시행령에서 규정한 ?비상한 경우의 비용에 충당하기 위하여? 본인 또는 가족이 급여의 지급을 청구한 때에는 급여지급일전이라도 그 월의 급여을 선급할 수 있다.

제8조(급여계산) 신규채용, 승진, 승급, 복직 등 기타 어떠한 경우의 임용에 있어서도 당해월의 급여는 발령일을 기준으로 일할 계산하여 지급한다. 단, 정년에 달한 일이 속한 급여는 전액 지불한다.

제9조(비상시의 지급) 회사는 다음 걱호의 경우에 따라 본인 또은 권리자로부터 급여청구가 있을 때에는 1주일 이내에 근무에 종사한 일수에 의하여 급여를 지급한다.

1. 본인이 퇴직한 경우나 해고된 경우

2. 본인 또는 그 가족이 사망, 결혼, 출산, 입원, 재해를 당한 경우 제10조(단수 처리) 급여계산에 있어서 10원 미만의 단수가 있을 때에는 계산하지 아니한다.

제11조(수당의 변경) 수당의 변경은 발령일로부터 실시한다.

제12조(일할․시간제 계산) 급여를 일할로 계산할 때에는 기준내 급여의 22분의 1을 가지고 1일분으로 계산하며, 시간할로 계산할 때에는 1일분의 7분의 1을 가지고 1시간분으으 계산한다.

제13조(연봉) 연봉은 별도로 정해진 기준에 의하여 매년 결정하고, 월급여․상여금으로 나누어 지급한다.

제14조(연봉개정) ① 연봉개정은 매년 x월 x에 시행하며, 당해년도의 연봉액에 대해서는 전년도의 고과평가에 의해서 결정한다.

② 회사 경영상 불가피한 일이 발생되었을 경우에는 승급 또는 승격에 의한 급여의 증액을 하지 않을 수도 있다.

제15조(수당) ① 연봉외 수당(연월차수당, 자격면허수당 등)에 대해서는 별도 보수규정이 정하는 바에 따라 지급한다.

② 직책 및 생활관련 수당에 대한 것은 연봉액에 산입한다.

제17조(기타사항) 이 규정이 정하지 않고 있는 급여관계 사항은 근로기준법이 정하는 바에 따른다.

주차설비점검표(다층순환식)

◇순환식 주차기 점검표◇

제 호기 점검년월일 : 년 월 일